Wereldwijd

Sinds 17 december 2007 zijn 600 van de 700 werkneemsters van de fabriek Kingsland in Cambodja in staking voor betere werkomstandigheden en tegen het ontslag van vakbondsmilitanten. Een honderdtal mensen is aan het werk gebleven en de directie heeft ondertussen ongeveer 50 nieuwe werknemers aangeworven, hoewel de arbeidswetgeving dat verbiedt tijdens een staking.

Vakbondswerking gedwarsboomd

C.CAWDU, een Cambodjaanse textielvakbondsfederatie en partner van Oxfam-Solidariteit, startte in juli 2006 een vakbondsvertegenwoordiging op in Kingsland. Voordien bestond er een schijnvakbond, betaald door de fabrieksbaas, die niet opkwam voor de rechten van de arbeidsters. Daarom hadden de werknemers aan C.CAWDU gevraagd om een echte vakbondscel op te richten. Binnen de kortste keren waren er 570 arbeidsters aangesloten, maar al even snel nam de directie maatregelen om de vakbond te dwarsbomen. Negentien vakbondsvertegenwoordigers en vakbondsleden werden ontslagen.

Geen dialoog mogelijk

• C.CAWDU heeft ettelijke keren een gesprek met de werkgever gevraagd, en heeft met alle wettelijk voorziene middelen geprobeerd om een gesprek af te dwingen. De fabrieksbaas weigerde elk gesprek. Meer zelfs, hij heeft zijn invloed bij de overheid gebruikt om het ontslag van de vakbondsleiders bij Kingsland goed te praten. Na alle pogingen om tot een dialoog te komen met de directie, zijn de arbeidsters uiteindelijk in staking gegaan.

• Ondanks de grote aandacht die de staking krijgt in Cambodja, wou de werkgever lange tijd geen afvaardiging van C.CAWDU ontmoeten. Op 6 februari werden 9 stakers fysiek aangevallen in de fabriek, door een knokploeg betaald door de directie n gesteund door de politie. Die agressie heeft de spanning doen toenemen. Ondertussen bleef de werkgever nieuw personeel aannemen om de stakers te vervangen.

• Elke dag verzamelen stakingsposten voor de fabriek van Kingsland om de stoep te bezetten. De directie heeft grote luidsprekers genstalleerd waaruit zeer luide, enerverende muziek schalt om de stakers weg te jagen. Vooral als er vakbondsleiders op bezoek zijn of mensen hun steun komen betuigen, worden het volume van de luidsprekers opgevoerd. Zo belet men dat de mensen praten met de actievoerders. Dat geeft al een idee van de methodes van de werkgever…

Eerste gesprek onder druk

Pas op 11 februari 2008 konden de vakbondsafgevaardigden voor de eerste keer hun eisen direct voorleggen aan de directie, na bijkomende druk van de ILO (Internationale Arbeidsorganisatie) en de internationale textielvakbond. Onder druk van het ministerie van Arbeid verklaarde de directie zich bereid om 17 van de 19 ontslagen vakbondsmensen terug aan te nemen. Het is de enige toegeving waar men over wil praten, alle andere eisen van de arbeidsters blijven onbespreekbaar.

Gezien het gespannen klimaat en onder druk van de overheid, heeft C.CAWDU besloten om geen nationale staking te organiseren. De vakbond zal proberen resultaten te boeken door een constructieve houding aan de onderhandelingstafel aan te nemen.

Tot vandaag leveren de onderhandelingen echter niets op. Het terug in dienst nemen van de twee vakbondsafgevaardigden, het uitbetalen van de achterstallige lonen en het compenseren van de gewonde arbeiders zijn voor de werkgever een stap te veel. Hij blijft manieren verzinnen om de arbeidswetgeving te omzeilen. Tot vandaag blijven de arbeidsters in staking. Ze weigeren op te geven zolang de fabrieksbaas hun basisrechten niet respecteert.

Internationale steun helpt

C.CAWDU kan dankzij haar goede internationale contacten rekenen op de steun van internationale campagnes, zoals de Clean Clothes Campaign. Internationale solidariteit is een grote factor in hun kans op succes.

Steun de arbeidsters van Kingsland in hun strijd voor waardige werkomstandigheden. Uw solidariteit is een grote hulp om de druk op de fabriekseigenaar op te voeren. Teken de petitie hier

Lees meer:
 Interview met een vakbondsleidster bij Kingsland
 Onderzoek van C.CAWDU naar de koopkracht en verloning van arbeidsters in Cambodja

Links:
 Beschrijving van C.CAWDU
 Website van C.CAWDU (Engels)