Wereldwijd

De moordende competitie op wereldvlak - en het streven naar gemakkelijke winsten – leiden er echter ook toe dat de bedrijven het niet te nauw nemen met het respect voor de arbeidswetten. De schendingen zijn veelvuldig: gedwongen overuren, niet naleven van de wettelijke veiligheidsvoorschriften, van vakantieregelingen en van zwangerschapsverlof, lonen onder het minimum, werken zonder contract, onrechtmatige ontslagen en vooral: het bemoeilijken van vakbondsactiviteiten.

Nochtans bestaat er een redelijke arbeidswetgeving in Cambodja die het recht op vakbonden, op staking en op demonstratie bevat. Het probleem is dat die wet niet altijd wordt toegepast, in de praktijk worden arbeidsinspecteurs vaak omgekocht door de bedrijven.

De Cambodjaanse gemeenschap begint zich meer en meer te organiseren. Ondanks intimidatie, sluiten ook de arbeid(st)ers zich aaneen in onafhankelijke vakbonden die opkomen voor hun rechten. Daarbij kunnen ze het wettelijke arbeidskader gebruiken. Ondanks hun jonge bestaan, hebben ze ervaring opgebouwd in het monitoren van arbeidsomstandigheden en de juridische verdediging van de arbeid(st)ers. Ze vinden bovendien aansluiting bij regionale en internationale netwerken.

Welke rol speelt Oxfam-Solidariteit?
Oxfam-Solidariteit werkt samen met C.CAWDU, een onafhankelijke federatie van textielvakbonden. Ondanks de moeilijke situatie slagen ze er al drie jaar in de arbeid(st)ers steeds weer te motiveren en het onrecht niet zomaar over zich heen te laten gaan. Ze proberen arbeidsovereenkomsten af te dwingen, wijzen de werkgevers op de wetgeving en gaan zo nodig de straat op. Het verhogen van de wettelijke minimumlonen – iets wat al sinds 2001 niet meer gebeurde ondanks de torenhoge inflatie- is het speerpunt in hun nationale strijd. C.CAWDU organiseert ook sociale verkiezingen en verleent juridische bijstand aan wie dit nodig heeft.