Partenariat sud

Au Laos, 85% de la population vit encore de l’agriculture paysanne. Le pays a amorcé depuis quelque temps un virage vers une société plus moderne et industrialisée. Grâce à une politique ambitieuse, le gouvernement laotien espère faire sortir son pays de la liste des pays les moins avancés. Pour accompagner ce changement, notre partenaire Lao Federation of Trade Unions (LFTU) soutient les nouveaux travailleurs du secteur industriel afin de leur permettre de s’organiser et de défendre leurs droits.

Plus de travailleurs dans les usines

La croissance économique qui accompagne ce changement de cap n’a pas que des effets positifs. La recherche de ressources naturelles affecte de façon importante les conditions de vie des communautés locales. L’exode rural vers les villes laotiennes ou vers la Thaïlande en sont les premières conséquences visibles. En effet, les paysans et petits commerçants n’ont bien souvent pas d’autre choix que de venir grossir les rangs de ceux qui viennent chercher du travail dans les usines. La quantité de travail disponible est encore faible, mais croît à mesure que le pays s’industrialise. Entre-temps, ils sont souvent actifs dans le secteur informel.

La plupart de ces nouveaux travailleurs ne sont pas informés de leurs droits et ne sont pas véritablement organisés. En outre, les dispositions légales existantes ne sont que très peu respectées. Dans un contexte d’industrialisation et de concurrence croissante, ces travailleurs deviennent de plus en plus vulnérables.

Ces divers enjeux ne sont pas passés inaperçus aux yeux de la LFTU, le seul syndicat reconnu par le gouvernement pour représenter les travailleurs. Au niveau national, il regroupe toutes les unions syndicales et organisations de travailleurs enregistrées au Laos.

Malgré une expérience limitée dans le secteur privé (jusqu’à présent, LFTU travaillait surtout avec des fonctionnaires), l’organisation cherche à organiser les travailleurs dans les usines. Environ 15.000 travailleurs, regroupés en unions syndicales dans des entreprises situées dans les provinces de Savannakhet et de Khammouane et dans la région de la capitale de Vientiane, sont concernés.

Faire respecter la législation…

LFTU est partenaire d’Oxfam-Solidarité depuis 2007. Ce partenariat qui s’est déjà concrétisé via la mise en place d’unions syndicales à l’échelle de 70 entreprises, ainsi que via la négociation de conventions collectives entre ces entreprises et ces unions syndicales concernant de multiples aspects comme la santé et la sécurité au travail, les salaires, les heures supplémentaires et la sécurité sociale. La négociation de ces conventions collectives au niveau de l’entreprise permet de faire pression sur les employeurs afin qu’ils respectent la législation du travail. LFTU espère ainsi également créer un effet de levier permettant de forcer des changements à un niveau plus élevé.

… et renforcer les organisations syndicales

Oxfam-Solidarité continuera à appuyer les actions des unions syndicales et de LFTU en renforçant leurs capacités d’analyse et de suivi de la législation du travail, le développement de stratégies de plaidoyer ou encore la prise en compte de la dimension genre dans leur travail.

Un travail de mise en réseau avec d’autres ONG présentes sur le terrain sera également mené, notamment avec APHEDA -une ONG australienne qui défend également les droits des travailleurs- et avec l’Asia Monitoring Resource Centre (AMRC) -une ONG basée à Hong-Kong qui dispose de nombreuses ressources sur cette thématique. L’AMRC est un autre partenaire d’Oxfam-Solidarité qui soutient depuis plus de 30 ans les syndicats et mouvements de travailleurs asiatiques.

Plus d’infos :
 Contactez Tom Matthijs, Gestionnaire du programme Laos pour Oxfam-Solidarité : tma(at)oxfamsol.be ou au 02/ 501 67 57