Partenariat sud

Ces 25 dernières années, l’économie vietnamienne a connu une mutation spectaculaire caractérisée par le passage d’une économie planifiée (centralisation et entreprises d’État) à une économie de plus en plus ouverte aux investisseurs étrangers.

Durant cette période, un déséquilibre croissant a vu le jour entre l’organisation des employeurs et des ouvriers. Si ces derniers se montrent fort motivés et dynamiques quant à l’amélioration de leurs conditions de travail, le nouveau contexte de libre concurrence a toutefois rendu cette tâche plus ardue. D’autant que la grande majorité des ouvriers, issus des campagnes, sont peu conscients de leurs droits.

L’action de HFLU
Pour remédier à cette situation, HFLU pousse notamment les ouvriers à s’organiser en « comités de santé et de sécurité » chargés de l’analyse et de l’amélioration des conditions de travail.

Dans un second temps, cette mobilisation de la base doit permettre de dépasser le cadre strict « santé et sécurité » pour parvenir à négocier des conventions collectives portant sur d’autres aspect des conditions de travail tels que les salaires, les heures de travail, les primes, etc. Le but final est que les ouvriers parviennent à mieux s’organiser pour défendre leurs acquis et obtenir des conditions plus favorables que le minimum garanti par l’État.

L’appui d’Oxfam-Solidarité
Depuis 2007, Oxfam-Solidarité soutient le travail mené par HFLU dans les secteurs du textile, de la chaussure et des chantiers navals. Les ouvriers travaillant dans ces secteurs connaissent de nombreux problèmes de santé et de sécurité : environnement de travail dangereux, cadences infernales au moment des commandes, heures supplémentaires obligatoires (intimidation)... En outre, les secteurs du textile et de la chaussure sont caractérisés par une main d’œuvre féminine très jeune et particulièrement vulnérable aux abus.

Dans ces 3 secteurs, Oxfam-Solidarité appuie HFLU dans la mise en place de comités « santé et sécurité » ainsi que l’émergence d’activistes syndicaux capables de soutenir la mobilisation des travailleurs, d’assurer le relais de leurs revendications et d’échanger des informations et des bonnes pratiques avec d’autres entreprises.

Oxfam-Solidarité soutient également une unité de HFLU chargée de vérifier l’application des lois qui visent à répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de santé et de sécurité dans les entreprises (congés de maternité, etc.).