STOP ! Les travailleurs ne sont pas des outils

Travail décent ?

Selon l’Organisation Internationale du Travail, un travail est considéré comme décent lorsqu’il répond aux caractéristiques suivantes :

 Être librement consenti,

 Procurer un revenu couvrant les besoins de la famille,

 Respecter les droits fondamentaux et les conventions internationales du travail (liberté syndicale, nondiscrimination, travail forcé et travail des enfants),

 Permettre aux travailleurs de défendre leurs droits par l’intermédiaire d’organisations représentatives, démocratiques et autonomes.

Ces caractéristiques sont d’application pour tous les travailleurs : femmes et hommes, salariés ou indépendants, dans le secteur privé ou public, dans l’économie formelle ou informelle, migrants ou nationaux, pour toutes les activités économiques, y compris la manufacture, l’agriculture, le travail de bureau, le travail intérimaire ou à domicile.

Quelques chiffres

 Revenu décent ? Dans le monde, près d’un travailleur sur deux touche moins de 1,5 € par jour, et plus de 550 millions de personnes gagnent l’équivalent de 0,75 €. En Belgique, un travailleur sur vingt vit sous le seuil de pauvreté.
 Syndicats ? Quatre pays sur dix connaissent de sérieux problèmes de liberté syndicale. En 2007, 91 syndicalistes ont été tués et 73 emprisonnés.
 Librement consenti ? 12 millions de personnes sont contraintes à un travail forcé.
 Sécurité ? 6.000 personnes meurent chaque jour des suites d’accidents ou de maladies du travail.
 Égalité ? Les femmes sont majoritaires dans l’économie informelle, càd l’économie non régulée par les pouvoirs publics et n’offrant donc ni sécurité ni protection sociale. En outre, l’écart salarial entre hommes et femmes reste persistant dans le monde. Dans l’UE, où cet écart est le moins marqué, il reste de l’ordre de 17,4%.
 Protection sociale ? seulement 20 % de la population mondiale bénéficie d’une couverture sociale correcte et plus de 50 % n’en a aucune.
 Crise ! A cause de la crise économique, le nombre de travailleurs pauvres va s’accroître de 200 millions d’ici fin 2009, dont 140 millions rien qu’en Asie.

Trois concepts-clés

 Investissement direct à l’étranger (IDE) : activité par laquelle un investisseur résidant dans un pays obtient un intérêt durable et une influence significative dans la gestion d’une entreprise résidant dans un autre pays (création d’une entreprise, acquisition, fusion...).
 Zone économique spéciale (ZES) : région géographique d’un pays destinée à attirer les IDE en offrant aux entreprises des avantages supérieurs à ceux en vigueur dans le reste du pays : exemptions fiscales, infrastructures de qualité, main-d’oeuvre à bas prix... Dans le monde, 40 millions de personnes travaillent dans ces zones.
 « Course vers le bas » : spirale mondiale de dérégulation (fiscale, salariale, environnementale...) engendrée par la mise en concurrence des États par les entreprises. Pour attirer ou conserver les IDE, les gouvernements du Nord et du Sud réduisent les « contraintes » à l’investissement et les réglementations considérées comme un frein aux affaires. Cela passe notamment par la multiplication des ZES. Ce phénomène a un impact direct sur les conditions de travail des travailleurs.

Acteurs

 Organisation Internationale du Travail (OIT) : fondée en 1919, cette agence des Nations Unies réunit les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de 178 Etats membres afin de promouvoir les droits du travail, encourager la création d’emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue social. A cette fin, l’OIT élabore les normes internationales du travail, veille à leur application et mène des programmes d’appui technique dans les pays. www.ilo.org
 Campagne « Travail décent, vie décente » : unissant plus de 50 organisations des tous les continents, cette campagne lancée au Forum Social Mondial de Nairobi en janvier 2007 pousse les dirigeants mondiaux à tenir les promesses faites lors du Sommet Mondial de l’ONU de septembre 2005. A cette occasion, les leaders de 150 pays s’étaient en effet engagés à placer l’emploi et le travail décent au cœur de leurs politiques nationales et internationales. www.decentwork.org
 Campagne belge pour le travail décent : sous l’impulsion et la coordination des coupoles d’ONG CNCD-11.11.11 et 11.11.11-Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging, la campagne belge pour le travail décent assure chez nous le prolongement de la campagne mondiale. Elle unit une quinzaine de syndicats, d’ONG de développement et d’associations afin de faire connaître le concept de travail décent au public, de collaborer avec des organisations partenaires dans le Sud et de convaincre les décideurs de placer le « travail décent » au centre des politiques internationales de la Belgique et de l’UE. www.travaildecent.be

Sources : OIT, Confédération Syndicale Internationale, Eurostat
Données tirées du magazine Globo n°26 "STOP ! Les travailleurs ne sont pas des outils", juin 2009.