Partenariat sud

Lentement mais sûrement, C.CAWDU voit son nombre de membres s’accroître. Cette fédération indépendante forme les ouvrières du textile à la défense de leurs droits et, lorsque cela s’avère nécessaire, les mobilise pour faire pression sur les employeurs qui ne respectent pas la loi.

Un important moyen de pression est l’établissement de négociations collectives, un droit établi dans la législation du travail, mais dont l’application reste bien difficile au Cambodge.

Depuis la suppression des quotas aux importations de textiles en 2005, l’industrie textile cambodgienne veut assurer sa compétitivité sur le marché mondial, en faisant notamment pression sur les coûts salariaux : les salaires stagnent, les contrats temporaires se multiplient, le temps de travail s’allonge, le travail de nuit est moins bien payé...

Organiser la solidarité
Dans un contexte de hausse des prix alimentaires et des matières premières, la situation devient intenable pour les travailleuses. Depuis un ou deux ans, le nombre de grèves augmente, ce qui représente un défi supplémentaire pour C.CAWDU, qui se doit de veiller au bon déroulement des grèves et d’organiser la solidarité.

De plus en plus, c’est au niveau régional ou international qu’il faut faire pression, surtout quand des entreprises empêchent les syndicats de fonctionner. Un phénomène classique au Cambodge où les dirigeants des syndicats indépendants sont régulièrement menacés, y compris physiquement.

Coalitions et réseaux
Il est primordial pour les syndicats de disposer d’une bonne base. Dans les années à venir, C.CAWDU va déployer des efforts considérables pour former ses quelques 50.000 membres, accompagner les leaders locaux et solutionner au mieux les conflits de travail individuels et collectifs.

Une attention particulière sera accordée à la question du genre. Le secrétariat, dont la plupart des membres sont élus lors du congrès syndical, attache beaucoup d’importance aux aspects de genre dans le travail. Le harcèlement sexuel, les congés maternité, l’hygiène et la santé sont des thèmes récurrents.

En outre, l’organisation veille au respect et à l’amélioration de la législation en participant activement aux concertations nationales. Celles-ci émettent des avis sur des propositions de modifications de la législation. En 2006, le salaire minimum a ainsi été adapté à l’inflation. En 2008, des négociations délicates quant à la flexibilité du travail étaient à l’agenda.

Forger des coalitions est d’une importance stratégique. Au niveau national, C.CAWDU a mis sur pied la Confédération des travailleurs cambodgiens (CLC) avec des organisations de travailleurs d’autres secteurs économiques. Au niveau international, C.CAWDU fait partie des principaux réseaux régionaux, de la Confédération syndicale internationale et du Syndicat textile mondial.

Plus d’infos sur C.CAWDU
Le site internet de C.CAWDU